Fraudeurs of sharazhki - dit zijn werkgevers die wonen ontvangen een forfaitaire uitkering voor mensen die dringend een baan nodig. Meestal is het bedrijf-nacht met verleidelijke namen.
Zij nodigen u uit om de bestuurder, Courier, Warehouse, sorteerder, collector, taxichauffeur posten. Eenmaal voor een interview zal worden gevraagd om een paspoort en een paar duizend roebel voor de aankoop van formulieren, medische boeken, een licentie om passagiers vervoeren brengen, overdracht van uw pensioen in hun PF, directory, of het kopen van grondstoffen.
Je krijgt wat je beloofd (of niet), maar die op zijn nieuwe baan in hun tweede werkdag, zul je merken dat je niet weet waar je moet weten en doen de eerste keer dat ze zien.
Hoe kan de oplichting te herkennen en jezelf te beschermen tegen hen?
1. Ken de trigger woorden die fraudeurs gebruiken om de baan en de bedrijfsnaam. Evenals de belangrijkste merken.
Het komt tot de absurde hoe banaal ze hun teksten. Een gevoel dat ze waar sprake is van een grote centrale bijenkorf-kwekerij, waar de goeroe leerde een groep van hedendaagse mmm-ers speciaal ontwikkeld aanwijzingen worden gegeven blanco spichey. Personeelsfunctionarissen en verkopers van God terug naar hun nest, geopend kwaad handleidingen, aandachtig naar de workshops en vanaf daar beginnen te woord voor woord af te schrijven gebracht. Er piramide principe werkt voor alle 100.
2. Nog een goede manier om jezelf te beschermen tegen dergelijke posities - gebruik maken van de grote portals die zijn bewezen door jaren van het werk. Ze zijn allemaal vacatures worden gemodereerd en worden gecontroleerd. Betaalde plaatsing vacatures en hebzuchtig fraudeurs geld betalen niet graag.
Hoewel headhunters en superdzhoby - geen wondermiddel. Moderators zijn geen robots en oplichters niet altijd handelen volgens patronen. Mijn CV heeft op sites reuzen ten minste drie van fraudeurs, die later ontvangen oproepen. Ze zijn ook erg slim: in staat om bases hervatten, verberg bedrijfsprofiel te stelen of lees dit bericht en conclusies te trekken.
3. Nooit, hoor je, H-I-C-O-G-D-A normale werkgever vraagt u niet voor de H-IR-A-K-And-X geld om te betalen voor iets. Arbeidsverhoudingen impliceren het omgekeerde proces! Als je ergens af te persen geld, zelfs zeer gesluierd beginnen, pakt elegant haar tas van de tafel en doen been vanaf daar zo snel mogelijk.
Hetzelfde geldt voor het paspoort en persoonlijke gegevens - nu deze zonde alle werkgevers, maar in dergelijke gevallen zal toestemming worden ondertekend voor het verzamelen van gegevens. En je kunt ze pas in zeer beperkte hoeveelheden.
4. Voer geen gratis proeven, als je niet hebt gedroomd van het werken in de uw Gugle of Yandex zijn hele volwassen leven. Er is een proefperiode aan de werknemer te testen, volgens de wet 3 maanden of minder.
5. Zorg ervoor dat u de recensies van de werkgever tegen speciale bezienswaardigheden te bezoeken (trefwoord in een zoekmachine - "beoordelingen over de werkgever dat er iets"). Knock bedrijfsnaam, adres, naam van het personeel. Deze sites zijn bijna altijd negatieve beoordelingen - de waarheid, en positieve - een beetje minder.
6. Over de mogelijkheid van punch als rechtspersoon van het bedrijf (TIN). Bijvoorbeeld, op FNS website voor u gevormd PDF, van waaruit u veel nuttige informatie kunnen leren.
Besteed aandacht aan de gebieden van het bedrijf. Als er veel en verschillende - het is een gelegenheid bewaker. Let alleen, niet of de rechtspersoon heeft haar activiteiten in het algemeen gestaakt.
7. Ga naar het interview in een vrolijke stemming en voorbereid. Leer alles over het bedrijf, voor te bereiden vragen. Nachtrust, niet roken of drinken voor een gesprek met een potentiële werkgever, ook al is het de eerste fase van het interview. Neem niet de sterke geneeskunde. Al deze kunnen het verloop van het gesprek, en uw suggestibility beïnvloeden.
Ik geloof niet in voodoo en remkracht van NLP, maar ik weet hoe gemakkelijk het is om een aantal mensen te beïnvloeden. Gezaghebbende mening, logisch redeneren, onmiskenbare feiten, aandoenlijk over gevoelige kwesties, psychologische druk, suggestie - allemaal oplichters zeker weten hoe ten dienste van hun zaak te zetten. Sommige professionele, wat amateuristisch. Ik herinner me altijd mijn vriend, die bij de bushalte vrijwillig gaven al hun gouden sieraden Roma, hoewel nooit Simpleton.
8. Als je weet dat een bepaalde vacature geplaatst door fraudeurs worden op de hoogte van de support site advertenties. Vertel alle beschikbare informatie. Moderators zal de overtreder en alle mogelijke klonen te verbieden. En je zult jezelf en andere gebruikers tegen fraude op te slaan.
9. Vergeet niet dat de vrije kaas is alleen in een muizenval. Cliche, maar waar. Opgeblazen salarissen, lagere eisen voor de kwalificatie en onderwijs, fabelachtige rijkdom voor een maand van het werk, excessieve bonussen cookies-gym-turputevku, betere carrièremogelijkheden aan het hoofd van de wereld, de trouwe leiding met humor, likte kantoor, secretaris van een vijfde van de grootte van de borst, drankjes en massage hielen terwijl u wacht voor het personeel - dit alles is reden om te waken, maar vallen niet in paranoia, natuurlijk.
Nieuwe typen werkgever fraude proberen nu het bedrijf, "Online Store metodichek op de financiële markten" te verkopen en "Medisch Centrum met een medische licentie."
Men kan zich afvragen waarom ze nog steeds groeien en bloeien, zelfs in de grote steden. Waarom zelfs opgeleid en
gelijkgestemde mensen vaak vallen voor razvodily? Vrijwillig of niet...
Waarschijnlijk in de Russische ziel is nog niet uitgeroeid geloof in sprookjes, de verwachting van wonderen en hoop op een "misschien."
Good luck!